人材を逃さない 見抜く面接質問50

人材を逃さない 見抜く面接質問50

大企業向けだと思いました。

[ 評価 : 4 ] 　2008-09-10
最低でも年棒８００万円以上出せる会社向けだと思います。

かなーり優秀な人材を見抜くための本です。

年商が３億円以下の中小零細企業には、高度すぎて参考になりますが、そういう質問に答えられる人材とは、なかなか出会えないと思います。

といか、こういう書籍を参考にバリバリ採用できるような会社になるように頑張ります。

それから新卒採用には直接使えないと思います。

具体例はどれも前職があった人向けの設定になっております。

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希少価値高い１冊。

[ 評価 : 3 ] 　2008-08-21
人材を見抜くための良書は
ほとんどないので、
本書の希少価値は高い。

私は、面接官という立場で本書を購入したが、
面接する側よりされる側の立場で
本書を読んだ方が得るものが多いと思う。
面接の質問の返答について
良い例から悪い例まで３つ挙げられているから参考になるのではないか。

ただ良い例というのが、
質問の意図を汲み取っているか、
すべてを国語の問題で判断しているように感じた。
私としては、その返答から
優れた人材を見抜くハウツーをもっと
知りたかった。

質問とその返答、その構成がずっと続くので
通読するのは少々退屈。
そうはいっても、
面接における良質な質問はそのまま使えるので
大変便利。他に良書が見当たらないのでオススメ。

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面接官も受ける側も使えます！

[ 評価 : 5 ] 　2008-05-08
先日この本を購入したところ、今までは一次面接で不合格であった私の就職活動が劇的に変化！現在は最終面接が4社控えています！！内定後以降も、双方向形式になっている本ですので、いろいろな場面で使える本ですね！ありがとうございます！

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